Vieillir au travail

L'allongement de la vie professionnelle, ses conséquences pour les salariés et les entreprises privées ou publiques, représente un véritable défi tant en France qu'en Europe. Peu étudiés jusque-là, les effets de la démographie sur le marché du travail sont en effet majeurs : en 2030, un quart de la population française aura plus de 60 ans. Vieillir au travail demeure pourtant un impensé ou un « mal pensé » des directions des ressources humaines ou du management en général. Accompagner cette tendance implique nécessairement de repenser le rapport au travail, notamment la formation professionnelle tout au long de la vie ainsi que la qualité de vie au travail (prévention de l'usure, valorisation des talents des salariés les plus âgés), et cela d'autant plus que la catégorie « senior » en entreprise commence dès 45 ou 50 ans !