Regards croisés sur les rémunérations du travail: des places d'embauche aux plateformes

La rémunération du travail est fortement structurée par des principes de justification variables et parfois concurrentiels. Ils s’incarnent dans des dispositifs concrets permettant l’appariement entre offre et demande de travail. Au Moyen-Âge, l’apparition de places d’embauche, lieux de négociation et de conflits, témoigne de la progressive constitution d'institutions associant le travail à une contrepartie plutôt qu'à une contrainte personnelle. Les plateformes numériques sont le support de marchés bifaces, établissant une équivalence entre employeur et client. La légitimité et la nature des interventions visant à réguler les mécanismes de formation des rémunérations évoluent elles aussi, comme l’encadrement des salaires ou la limitation de la concurrence entre travailleurs. Ces tensions traversent différentes disciplines des sciences sociales, que la revue Regards Croisés sur l’économie fait dialoguer, en rassemblant autour d’une problématique les contributions de spécialistes de leur domaine. Cette table-ronde réunira trois auteurs du nouveau numéro, Rémunérer le travail, afin de susciter des questionnements en écho.